Muster Stelleninserat

• Stellentitel - gesuchte Qualifikation / Berufsbezeichnung: möglichst in einer gängigen Bezeichnung
• das wichtigste für die Suchmaschinen - versetzen Sie Sich bitte in Ihre Bewerber:innen - und vermeiden Sie Begriffe, nach denen eh keine:r sucht (z.B. “Organisationstalent im Kundenkontakt”)
• wenn Sie ein Foto, Fotogalerie, Video einbauen möchten - tun Sie das gleich hier ganz oben

Unternehmensbeschreibung

Wichtig. Informativ – kurz – prägnant. Aber noch als Textblock, nicht als Auflistung mit Punkten). Hier entscheidet sich, ob weitergelesen wird oder nicht. Was BewerberInnen interessiert:

• Seit wann gibt es das Unternehmen?
• Wie viele Mitarbeiter?
• Was macht das Unternehmen (besonders)? (in einem Satz!)
• Warum sollte jemand in dem Unternehmen arbeiten und nicht woanders?
• Warum wird eine Stelle frei? (nur anführen, wenn der Grund Expansion ist!)
• Tipp - Zahlen und Daten kommen gut an und lockern diesen Block optisch auf  z.B. „seit 30 Jahren“ „aktuell 430 Kunden in 5 Ländern“ …

Stellentitel (m/w/d)

Wiederholung des Stellentitels im Textblock des Inserats / Format Überschrift - vorteilhaft für Suchmaschinen

Unser Angebot

• = Rahmenbedingungen, Entlohnung, Sonstiges.
• Arbeiter oder Angestellte?
• Sonstige Arbeitsarten wie z.B. Praktikum, Werkvertrag?
• Kollektivvertragliche Mindestentlohnung? Überzahlung möglich?
• Leistungslohnanteile wie z.B. Provisionen?
• Naturralleistungen wie vergünstiger Mittagstisch, etc.?
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten?
• Firmenwagen? Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln?
• ab hier empfehlen wir für Ihre Textblöcke die Auflistung in Punkten mit kurzer stichwortartiger Beschreibung. Wir empfehlen, diesen Block weit oben zu platzieren.

Zeitfragen

• Vollzeit oder Teilzeit? Oder beides möglich?
• Wochenarbeitszeit? Stunden-Bandbreite bei Teilzeit?
• Dauerstelle oder befristete Stelle?
• Genaue Arbeitszeiten? Gleitzeit?
• Erwartungen bezüglich Mehrarbeit und Überstunden?
• Ab wann wird die Stelle besetzt?
• Bis wann sollte spätestens der Dienstantritt erfolgen?

Fachliche Anforderungen:

• Benötigte Schul- oder Berufsausbildung? Zusatzausbildungen?
• Einschläge Berufspraxis? Vorteil oder Bedingung?
• Alternativer Berufseinstieg z.B. über verwandte Berufe?
• hier geben Sie Anforderungen ein, die immer durch Dokumente wie Schulzeugnis, Dienstzeugnis etc. belegbar sind. Vermischen Sie dies nicht mit dem nächsten Punkt!

Persönliche Anforderungen:

• Welche Persönlichkeit paßt am besten zu Ihnen?
• Hier geben Sie Anforderungen ein, die NICHT durch Dokumente belegbar sind
• z.B. Bereitschaft zur Weiterbildung, Reisebereitschaft, körperliche Fitness, Belastbarkeit, Genauigkeit, Schwindelfreiheit etc.
• Verwenden Sie hier kurze Stichworte. Was z.b. Sie und Ihre Bewerber:innen unter „Reisebereitschaft“ verstehen, kann durchaus abweichen. Messbare Formulierungen dazu in der Tätigkeitsbeschreibung können helfen (siehe nächster Punkt)

Textblock: Tätigkeitsbeschreibung:

• Kurz und prägnant.
• Stichworte sind von Vorteil gegenüber langen Erläuterungen.
• Haupttätigkeiten? Nebentätigkeiten?
• Vorgesetzte – Vertretungen – Personalverantwortung?
• Kundenkontakt? Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen / Lieferanten?
• Reisetätigkeit? – am besten als meßbare Größe z.B. 30 % österreichweit mit Auswärtsnächtigung.
• Entwicklungsmöglichkeiten der Stelle = Aufstiegsmöglichkeiten.

Textblock: Bewerbung:

• Bevorzugter Bewerbungsweg?
• Welche Dokumente sollen Bewerbungen enthalten? Motivationsschreiben?
• Dürfen Interessenten zur ersten Info anrufen?
• Gibt es eine:n persönlichen Ansprechpartner:in für BewerberInnen? Evtl. mit Foto. Oder z.H. Personalleitung / Geschäftsführung?
• Sind Sie an überregionalen Bewerbungen interessiert? Gibt es in diesem Fall Unterstützung bei der Wohnungssuche?
• Ermuntern Sie ausdrücklich bestimmte Bewerbergruppen wie z.B. Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben?

Beispiel-Inserat für Unternehmen
Jakob-Haringer-Straße 3 / Techno 2
5020 Salzburg
Österreich

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